HR &
Recruiting.
B2B-SaaS, Recruiting-Marketing, Employer Branding. LinkedIn ist meist der Leitkanal; alles andere unterstützt ihn.
- LinkedInprimärer Kanal für HR-Tech und Recruiting-Marketing
- CRMLead-Scoring bis zum SAL — nicht nur MQL
- B2Bkomplexe Sales-Cycles mit mehreren Entscheidern
- +312 %qualifizierte Event-Anmeldungen für einen VC-Investor via LinkedIn
Wie wir arbeiten.
HR-Tech und Recruiting-Marketing sind B2B-Kategorien mit langen Entscheidungszyklen und mehreren Stakeholdern. Der HR-Manager will eine andere Botschaft als der CFO, der das Budget freigibt. Gleichzeitig ist der Markt hart umkämpft — viele Anbieter, ähnliche Versprechen, wenig Differenzierung.
Wir bauen LinkedIn-Programme, die auf echte Kaufabsicht optimieren — nicht auf LinkedIn-Metriken wie Impressionen oder Follower-Wachstum. Conversation Ads für Direktansprache. Content-Anzeigen für Thought Leadership. CRM-Integration, die MQLs mit dem SAL-Outcome verknüpft, damit LinkedIn auf abgeschlossene Deals lernt, nicht auf ausgefüllte Formulare.
Fragen, beantwortet.
Warum ist LinkedIn für HR-Marketing besser als andere Kanäle?
LinkedIn hat die präziseste Berufs- und Unternehmens-Targeting-Option aller Plattformen. Sie können nach Jobtitel, Unternehmensgröße, Branche und Seniorität targeten — und damit genau die People-Leaders, HR-VPs oder Talent-Acquisition-Manager erreichen, die Ihre Entscheider sind.
Was ist der Unterschied zwischen MQL und SAL, und warum ist es wichtig?
MQL (Marketing Qualified Lead) ist ein Lead, der Marketingkriterien erfüllt — z.B. ein ausgefülltes Formular. SAL (Sales Accepted Lead) ist ein Lead, den der Vertrieb als qualifiziert bestätigt hat. Die meisten Marketing-Programme optimieren auf MQLs; die besten auf SALs oder sogar auf Closed Won. Das verändert, welche Kampagnen wirklich skaliert werden.
Betreiben Sie auch Employer Branding?
Ja. Employer Branding auf LinkedIn bedeutet: authentischen Content von echten Mitarbeitern, gezielte Sponsored Content-Kampagnen für relevante Kandidaten-Segmente, und Retargeting für Personen, die die Karriereseite besucht haben. Wir messen Employer Branding an Bewerbungsqualität, nicht an Follower-Zahlen.
Ihre HR & Recruiting-Marke wachsen lassen.
Erzählen Sie uns von Ihrem aktuellen Setup. Wir zeigen Ihnen, wo die Lücken sind.