RRHH &
recruiting.
SaaS B2B, marketing de recruiting, employer branding. LinkedIn suele ser el canal principal; todo lo demás lo apoya.
- LinkedIncanal principal para HR tech y marketing de recruiting
- CRMlead scoring hasta el SAL — no solo MQL
- B2Bciclos de ventas complejos con múltiples tomadores de decisiones
- +312 %inscripciones cualificadas a eventos para un inversor VC vía LinkedIn
Cómo trabajamos.
El HR tech y el marketing de recruiting son categorías B2B con ciclos de decisión largos y múltiples stakeholders. El responsable de RRHH quiere un mensaje diferente al del CFO que aprueba el presupuesto. Al mismo tiempo, el mercado está muy concurrido — muchos proveedores, promesas similares, poca diferenciación.
Construimos programas de LinkedIn que optimizan hacia una intención de compra real — no hacia métricas de LinkedIn como impresiones o crecimiento de seguidores. Conversation Ads para contacto directo. Anuncios de contenido para thought leadership. Integración CRM que conecta los MQL con el resultado SAL, para que LinkedIn aprenda de los acuerdos cerrados, no de los formularios completados.
Preguntas, respondidas.
¿Por qué LinkedIn es mejor que otros canales para el marketing de RRHH?
LinkedIn tiene la opción de targeting profesional y empresarial más precisa de todas las plataformas. Puedes segmentar por cargo, tamaño de empresa, sector y nivel de seniority — llegando exactamente a los People Leaders, VP de RRHH o Talent Acquisition Managers que son tus tomadores de decisiones.
¿Cuál es la diferencia entre MQL y SAL, y por qué importa?
MQL (Marketing Qualified Lead) es un lead que cumple los criterios de marketing — p.ej. un formulario completado. SAL (Sales Accepted Lead) es un lead que el equipo de ventas ha confirmado como cualificado. La mayoría de programas de marketing optimizan hacia MQLs; los mejores, hacia SALs o incluso Closed Won.
¿Hacéis también employer branding?
Sí. El employer branding en LinkedIn significa: contenido auténtico de empleados reales, campañas de Sponsored Content dirigidas a segmentos de candidatos relevantes, y retargeting para personas que han visitado la página de carreras. Medimos el employer branding por la calidad de las solicitudes, no por los seguidores.
Hacemos crecer tu marca de rrhh & recruiting.
Cuéntanos sobre tu situación actual. Te mostramos dónde están las oportunidades.